Gentjänstepension

Till pensionen är det långt och det är faktiskt ett jobb jag behöver. Ja, så tänker nog många svenska ungdomar idag. En pressad arbetsmarknad med en hög ungdomsarbetslöshet där ett eget arbete står högt i kurs - inte är det då som man ens funderar kring en framtida pension. Ett dilemma som kanske riskerar flera kullar med framtida fattigpensionärer?

En arbetsplats med avsaknad av ett kollektivavtal innebär att det antingen måste finns en alternativ pensionsplan - eller ingen alls. Det är upp till den anställde att tillse hur pensionsförfarandet är konstruerat hos de arbetsgivare som inte har kollektivavtal på plats. Naturligtvis är det då också nödvändigt att veta vad tjänstepension är för att kunna jämföra och förhandla och då är det inte helt okomplicerat heller.

En typisk modell är att från 25 års ålder så betalar arbetsgivaren in 4,5% av månadslönen upp till 34 000 kronor per månad. Dessa pengar placeras sedan i traditionell pensionsförsäkring eller i aktiefonder via en fondförsäkring. Den stora fördelen med en kollektivavtalad tjänstepension är de låga avgifterna och denna parameter är också den enda som är känd på förhand. Om en arbetsgivare saknar kollektivavtal kan en arbetstagare som alternativ placera pensionspengar i en fondförsäkring som då dessvärre saknar nedprutade avgifter - och som de flesta känner till så har avgifter en kraftigt urholkande effekt på kapitalet. En skillnad på någon procent kan betyda en lägre pension på hundratusentals kronor.

Jag anser att kollektivavtal och tillhörande tjänstepension är ett sätt att visa sig vara en attraktiv arbetsgivare med en god löneförmån. Tjänstepensionen har under ett antal år blivit en allt större del i en framtida pension - dessa pengar är viktiga. Att, om man har möjlighet, välja en arbetsgivare med kollektivavtal framför en som saknar detta är enligt mig ett klokt val.

Läs även andra bloggares åsikter om Pension, Tjänstepension, Privatekonomi, intressant?